محققان می گویند ، کار در خانه پس از همه گیری ممکن است نتایج متفاوتی را برای زنان به همراه داشته باشد

 

هنگامی که زمان آن فرا رسید که زاهیدا ماچان ویکتوریا پس از پایان مرخصی والدین خود دو سال پیش به کار خود بازگشت ، او مجبور شد یک انتخاب دشوار را انجام دهد.

وی گفت: “شما به عنوان پدر و مادر ، اشتیاق خود را برای موفقیت در کار خود می سنجید و … اینکه در کنار فرزندتان باشید.”

ماچان 40 ساله که قبلاً در بخش آموزش بین الملل سمت های ارشد داشته است ، ترجیح داده است نقش کمتری را به عهده بگیرد که به او انعطاف پذیری کار در خانه را بدهد تا بتواند وقت خود را با دخترش بگذراند.

اما در طی بیماری همه گیر COVID-19 ، هنگامی که موجی از کانادایی ها از کار به خانه منتقل شدند ، ماچان متوجه یک تغییر شد: کارفرمایان آینده با مشاغل بهتر گفتند که می توانند از راه دور کار کنند.

وی گفت: “من درهای مختلف را باز می بینم.”

زاهیدا ماچان و دختر سه ساله اش.  ماچان موقعیت جوان تری را انتخاب کرد که به او اجازه می داد هنگام ترک والدین خود از خانه کار کند.  (ارائه شده توسط زاهیدا ماچان)

طبق آمار کانادا، تقریباً یک سوم کانادایی ها در اوایل سال 2021 از خانه کار می کردند ، در حالی که این میزان در سال 1996 فقط چهار درصد بود. مطالعه آنگوس رید که در سال 2020 انجام شد پیشنهاد می کند که دو سوم کانادایی هایی که از خانه خود کار می کنند انتظار دارند که این وضعیت پس از همه گیری نیز ادامه یابد.

هر دو مطالعه نشان می دهد که بیشتر کارمندان یک مدل ترکیبی را ترجیح می دهند که به آنها امکان کار از راه دور را بدهد اما گاهی در دفتر کار خود را نشان دهد.

از آنجا که تعداد موارد روزانه COVID-19 در کانادا کاهش می یابد و بازگشت به زندگی کار عادی تر وجود دارد ، برخی تعجب می کنند که یک محل کار ترکیبی چه تاثیری می تواند بر کارمندان داشته باشد – به ویژه برای زنانی که به طور سنتی به دنبال فرصت های انعطاف پذیرتر هستند ، آنها با مسئولیت های خانوادگی دست به کار می شوند

از سال 2015 ، زنان در کانادا به طور متوسط ​​3.9 ساعت در روز را صرف کارهای بدون مزد مانند کارهای خانه و والدین می کنند – 1.5 ساعت بیشتر از مردان ، طبق آمار کانادا.

محققانی که نابرابری های جنسیتی را در محل کار بررسی می کنند ، می گویند افزایش کار از راه دور می تواند به نفع کارمندان زن باشد ، اما بسیاری هشدار می دهند که این امر می تواند رشد بالقوه شغلی را مختل کرده و اختلافات جنسیتی موجود را بدتر کند.

مهر کار از راه دور

الیزابت هیرش ، محقق کانادایی در زمینه حقوق و نابرابری در دانشگاه بریتیش کلمبیا در ونکوور ، می گوید قبل از همه گیری ، دورکاری اغلب به عنوان مسکن کارمندان نیاز به انعطاف پذیری تلقی می شد.

هیرش گفت: “این تا حدی ننگ دارد و بیشتر برای زنان دارای فرزند یا شرایط مراقبت است.”  “بنابراین من فکر می کنم که او احتمالاً به آن چارچوب کلاله ای برگردد.”

برخی از محققان نگران هستند که ممکن است کارکنانی که به طور حضوری در دفتر کار ظاهر می شوند نسبت به افرادی که از خانه کار می کنند فرصت پیشرفت داشته باشند.  (Shutterstock)

بسیاری از محققان اتفاق نظر دارند که کلید جلوگیری از این انگ ، ارائه فرصت های کار در خانه به همه کارمندان است ، نه فقط به افرادی که به خوابگاه احتیاج دارند.

مطالعاتی مانند Statistics Canada و Angus Reid نشان می دهد که مردان به همان اندازه زنان ترجیح می دهند یک مدل کار ترکیبی را ترجیح دهند.  هیرش می گوید قاب بندی کار از راه دور به عنوان یک مزیت برای همه کارمندان به از بین بردن ارتباط سنتی جنسیتی آن کمک می کند.

افزایش نابرابری ها

مارینا Adshade ، نویسنده دلار و رابطه جنسی: اقتصاد چگونه بر رابطه جنسی و عشق تأثیر می گذارد و یک استاد اقتصاد در UBC ، نگرانی های مشابهی در مورد تأثیر احتمالی کار از خانه بر روی زنان دارد.

Adshade گفت: “من فکر می کنم این تقریباً نابرابری های موجود را از نظر پیشرفت تشدید خواهد کرد.”  “من فکر می کنم راه هایی برای دور زدن شرکت های جداگانه وجود دارد. اما من فکر می کنم به عنوان یک جامعه ، به عنوان یک فرهنگ ، بسیار بسیار دشوار خواهد بود.”

مطالعات نشان می دهد که مردان به همان اندازه زنان تمایل دارند تا مدتی پس از بیماری همه گیر از خانه کار کنند.  (اعتبار: iStock / گتی ایماژ)

Adshade هشدار می دهد که ممکن است کارکنانی که از خانه کار می کنند به دلیل تعاملات اجتماعی گاه به گاه مانند قهوه یا ناهار ، روابط خود را با همکاران و سرپرستان از دست بدهند – ارتباطاتی که در نهایت می تواند به آنها در یافتن شغل بهتر کمک کند.

او همچنین نگران است که ارائه خدمات دورکاری به عنوان محل اقامت ، به جای امتیاز ، ممکن است به عنوان مسئولیت زن ، مراقبت را افزایش دهد.

وی با بیان اینکه دسترسی بهتر به مراقبت از کودکان با قیمت مناسب می تواند مفیدتر باشد گفت: “شما در حال اصلاح هیچ یک از مشکلات ساختاری که در حال حاضر داریم نیستید.”

مزایای کار از راه دور

اما برخی از محققان می گویند کار از راه دور بیشتر به نفع کارمندان زن است.

Su Min Toh ، مدیر انستیتوی مدیریت و نوآوری در دانشگاه تورنتو ، می گوید کار از راه دور به زنان فرصت بیشتری می دهد تا به نیروی کار بپیوندند.

توح در یک ایمیل گفت: “عدم توانایی کار در خانه یا داشتن وقت انعطاف پذیر دلیل این است که زنان فقط به صورت نیمه وقت کار می کنند.”  “این ، در نهایت ، بیشتر به پیشرفت شغلی آسیب می زند.”

توچ می گوید تحقیقات در مورد فن آوری های ارتباطی در سازمان ها نشان می دهد که این امر می تواند به تعادل شرایط بازی بین کارمندان کمک کند ، زیرا آنها دسترسی آسان تری به همکاران خود در سازمان دارند.

زیبایی زوم

جودیت تیلور ، استاد جامعه شناسی در دانشگاه U T ، می گوید که جلسات در سیستم عامل هایی مانند Zoom اغلب حرفه ای تر و متمرکز تر از بیرون رفتن برای یک آبجو بعد از کار هستند و می توانند فرصت های بهتری برای پیشرفت داشته باشند.

وی گفت: “چیز زیبایی در مورد بزرگنمایی و توجهی که وجود دارد باعث جدی تر شدن کسی می شود.”

تیلور اشاره می کند که مدیران می توانند به اندازه کارمندان از کار از راه دور سو take استفاده کنند ، بنابراین مزایای حضور در دفتر را کاهش می دهند.

وی گفت: “من فقط مطمئن نیستم که ورود به مطب واقعاً یک بیماری بزرگ باشد.”